לוועדי עובדיםFor works councils
אנחנו מראים לכם, באחוזים ולפי קבוצות תפקיד, איך התפקידים של החברים שלכם השתנו בפועל ב-24 החודשים האחרונים — נמדד מתיאורי התפקיד בהסכם, מול המודעות שהמעסיק מפרסם בעצמו. We show you, in percentages and by job family, how your members’ roles actually changed over the last 24 months — measured from the job descriptions in the agreement against the postings the employer publishes itself.
לתיאום שיחהBook a callinfo@noemyth.com · Danik Digital בע״מDanik Digital Ltd
01 · הבעיה01 · The problem
כל ועד יודע שהעבודה גדלה. לומר את זה זה דבר אחד. להראות את זה לפי קבוצת תפקיד, עם תאריכים, מתוך המודעות שהמעסיק פרסם בעצמו — זה דבר אחר. Every council knows the work grew. Saying it is one thing. Showing it by job family, dated, from the employer’s own published postings, is another.
ההסכם הקיבוצי מתאר תפקידים שנוסחו פעם. המעסיק שינה אותם בפועל — הוסיף משימות, העביר אחרות לאוטומציה — ולא שילם על השינוי. הפער הזה קיים בכל ארגון, ועד היום לא היה אפשר למדוד אותו. The collective agreement describes jobs as they were once written. The employer changed them in practice — added tasks, automated others — and did not pay for the change. That gap exists in every organisation, and until now there was no way to measure it.
מתמהיל המשימות של הקבוצה התחלףof the group’s task mix was replaced
נעלם מהעבודה בפועלGone from the work in practice
נוסף לעבודה בלי שנוסף לדרגהAdded to the work without a grade change
המספרים כאן להמחשה בלבד. בדוח אמיתי כל פריט נושא קישור למקור ותאריך פרסום, וניתן לאימות עצמאי. The figures here are illustrative only. In a real report every item carries a source link and publication date, and can be independently verified.
02 · מה אתם מקבלים02 · What you get
01
סחיפה ממוצעת בקרב החברים, מפולחת לפי קבוצת תפקיד. אילו קבוצות לקחו על עצמן מורכבות נוספת בלי שהדרגה זזה — ואילו קבוצות רודדו. Average drift across your members, broken down by job family. Which groups took on more complexity without moving a grade — and which were hollowed out.
02
לכל קבוצת תפקיד: מה נעלם, מה נוסף, ומה השוק משלם על התמהיל החדש. מוכן להצגה בשולחן. Per job family: what disappeared, what was added, and what the market pays for the new mix. Ready to put on the table.
03
ניטור רציף של מה שהוא מפרסם. זו הראיה החזקה שיש, כי היא שלו — לא שלנו ולא של צד שלישי. Continuous monitoring of what they publish. This is the strongest evidence available, because it is theirs — not ours and not a third party’s.
04
מה שהמעסיק אמר בפומבי על AI ועל כוח אדם — בציטוט, עם מקור ותאריך. לצד מה שהוא אמר לכם. What the employer said publicly about AI and headcount — quoted, sourced and dated. Next to what they told you.
05
כל חבר יכול לבדוק את הסחיפה בתפקיד שלו, בחינם. אתם מקבלים את התמונה המצרפית בלבד. Every member can check the drift in their own role, free. You receive only the aggregate picture.
03 · פרטיות03 · Privacy
קבוצת תפקיד עם פחות מחמישה חברים אינה מוצגת בשום מקום בדוח. תשובות אישיות אינן מוצגות למעסיק ואינן מוצגות לוועד. ההשתתפות בהסכמה מפורשת, וכל חבר יכול לחזור בו ולבקש מחיקה. No job group with fewer than five members is displayed anywhere in the report. Individual responses are never shown to the employer, and never shown to the council. Participation is by explicit consent, and any member can withdraw and request deletion.
זו לא הבטחה שיווקית — זה תנאי בחוזה, והוא נבדק מול ייעוץ משפטי בטרם הפעלה. This is not a marketing promise — it is a contractual condition, reviewed with legal counsel before any deployment.
04 · השיטה04 · The method
noema ביוונית היא הדבר כפי שהוא נתפס בפועל. myth הוא הסיפור שהתקבע. תיאור התפקיד בהסכם הוא ה-myth. המשימות שהחברים מבצעים בפועל הן ה-noema. אנחנו מודדים את הפער. noema is the Greek for the thing as it is actually apprehended. myth is the story that stuck. The job description in the agreement is the myth. The tasks your members actually perform are the noema. We measure the gap.
מה שאנחנו כן טועניםWhat we do claim
מה שאנחנו מסרבים לטעוןWhat we refuse to claim
דוח סחיפה חד-פעמי לקראת סבב שכר, או מנוי שנתי עם ניטור רציף.
המחיר נקבע לפי מספר החברים, ונאמר בשיחה.
A one-off drift report ahead of a wage round, or an annual subscription with continuous monitoring.
Priced by membership size, and stated in the conversation.
info@noemyth.com